近年、中小企業においては人材の不足から従業員への精神的負荷（ストレス）が増えてきました。

法的には休職制度を設けるようになっていますが、休職期間内で業務復帰できない可能性もあります。

大企業では休職期間が法廷の最低限より多く取ってあったりしますが、中小企業においてはそうは

行かないと思います。

「戦力となる人材にはすぐに戻ってきてほしい」

これが経営者の本音でしょう。

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では、どうすればいいでしょうか？

休職をしない働き方をすればどうでしょうか？そのような仕組みづくりを一緒に考えませんか？

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私は、仕事も子育ても休職もしてきました。その経験を生かした御提案ができると考えています。